办事指南

教师反对绩效奖金计划

点击量:   时间:2017-07-02 19:04:47

<p>自2012年以来,教育部(DepEd)捍卫政府向州雇员发放的奖金,教师尊严联盟(TDC)重申反对2012年签署的行政命令(EO)80颁布的基于绩效的奖金计划总统贝尼尼奥·阿基诺3日</p><p>根据EO 80,教师和政府雇​​员将有权获得P5,000的全面生产力提升奖励和基于绩效的奖金,范围从P5,000到P35,000,具体取决于员工的表现</p><p>然而,教师们说他们被欺骗了,因为最高P35,000基于绩效的奖金只会给予政府所有员工中“最佳”1%的奖金</p><p>他们反而呼吁总统和预算部门将基于绩效的激励措施提高到每位员工15,000比索,或者只保留之前的P10,000金额,据他们说,这将更加实际,公平和合理</p><p> 2012年奖金的实施引起了争议,因为教育部门根据全国成就测试中的学校记录,辍学率和财务报告来衡量教师的表现</p><p>教师们表示,这种衡量标准,其中大部分,特别是在中学和大中小学,处于不利地位,因为他们中的大多数只获得了最低P5,000</p><p> TDC表示2012年假设的基于绩效的奖金仅在2013年7月发布,更糟糕的是,它补充说,DepEd没有提出如何在2013年分配此类奖金的指导方针</p><p>星期一,总统阿基诺将交付他的第五个国家地址状态和老师说他们希望听到他宣布支持P10,000全面增加,